La titulitis ha muerto

dilbert-university-mbaDe nuevo, seguimos viendo titulares que insisten en que las grandes multinacionales (en este caso es Google quien se suma al carro de otras como Microsoft, etc.), ya no miran el expediente académico.

¿Para qué sirve pues estudiar? Pues se está perdiendo la noción enquistada y del siglo pasado de que estudiar sirve como garantía para encontrar un buen empleo, para garantizar el éxito en la vida. Al final va a resultar que estudiar, sirve simplemente, para adquirir conocimientos, y no es una garantía exclusiva y universal de un empleo de alta remuneración.

Ya hace tiempo que se habla de ello, y es que la universidad prepara universitarios. Pero las empresas necesitan profesionales.

¿Qué ocurre ahora, al salir de la universidad? Pues que hay que ganarse el pan. Ya no sirve hacer un esfuerzo puntual durante un tiempo para sacarse el título. Ahora cada día es una prueba de aptitud, y se nos pone a prueba en nuevas y cada vez más complejas situaciones: se llama realidad competitiva profesional.

Después de todo, ya hemos hablado en artículos anteriores de los job-hoppers (*), que saltan de empleo en empleo para mejorar su situación laboral. Al contrario, las empresas también nos exigen cada día más un pequeño (y a veces no tan pequeño) esfuerzo de superación, de mejora. Pequeñas batallas que pueden terminar si o si de dos formas:

  • Triunfando, y por tanto, aprendiendo de las buenas prácticas y criterios aplicados.
  • Fallando, pero aprendiendo de qué se aplicó de forma incorrecta, o qué premisas eran inadecuadas para la situación.

Este tipo de corrientes de pensamiento supongo que molestarán a los que llegaron con su carrera universitaria y su MBA pensando que ya no tendrían que esforzarse. Que para ganar dinero basta SER y no HACER. Se les olvida recordar que el cliente paga por lo que recibe de nosotros, no por lo que somos.

Fuente:http://www.elmostrador.cl/noticias/mundo/2016/01/24/google-cambia-su-forma-de-contratar-personal-el-expediente-academico-no-sirve-para-nada/

(*) Como ya me comentaba una lectora en una entrada anterior, el término job-hopper no debe usarse para los que ven forzado su cambio de trabajo de forma constante, sino para los que lo buscan y fuerzan como una medida de garantizar una promoción laboral continua y sostenible.

Libros gratis y de calidad para este verano

6758_Prog_WinStor_Apps_HTMLOtro año más, Eric Ligman ha publicado en su blog una entrada con más de 150 libros para que podamos ponernos al día en las últimas tecnologías (Windows 10, Azure, SharePoint, HTML, CSS, JavaScript, CRM, Office 2013, Lync, Windows Server….

No solo son totalmente gratis (sin pedir el email, ni ningún tipo de información, sólo descarga desde la propia página), sino que además, se encuentran en los principales formatos de ebook: pdf, mobi, epub, etc.

¿Quién dijo que formarse es caro?

Buena lectura, y feliz verano.

Ebooks gratis para este verano

Hoy os traigo una amplia colección de ebooks gratuitos, en diversos formatos (epub, pdf, mobi, doc) para que no os aburráis este verano, y para que mantengáis vuestras inquietas mentes alimentadas.

Todo viene de la mano de Eric Ligman, Program Manager de Microsoft, que nos trae un gran número de ebooks gratuitos en su blog.

Podéis bajarlos desde este enlace.

Que disfrutéis. Feliz verano.

Deloitte University

Pues ya hemos vuelto de Texas, y en realidad a pesar de mi entrada anterior, la Deloitte University estaba más propiamente en WestLake, no en Dallas. De hecho, estábamos tan al norte, que el famoso desastre de los tornados en Oklahoma nos afectó y bastante. Pero bueno, eso ya es otra anécdota.

Sobre el evento, he de comentar varias cosas:

  • Formación. El enorme esfuerzo que se hace en las compañías americanas en formación. En este lugar privilegiado no sólo había directores, gerentes y responsables en general (por algo le llaman el Leadership Learning Center), sino que cantidades ingentes de nuevos y jóvenes empleados (auténticos yogurines de apenas 20 o 23 años), llegaban a cientos a este centro formativo.
  • Lujo, belleza y tecnología. Los mejores materiales, un cuidado diseño que hace pensar que estamos en un hotel de cinco estrellas en lugar de un centro formativo, eso sin olvidar que hay un cyber-center donde cualquier cosa que necesitemos, está a nuestra disposición para comprar: iPhones, iPads, portátiles, otros móviles, adaptadores, cables, etc, etc. Wi-fi gratis en todo el complejo, incluyendo la conexión inmediata de los empleados al usar sus portátiles o móviles de empresa.
  • Gourmet ¿Alguien tiene hambre? Es difícil salir de este centro formativo sin unos kilos de más. Salas repletas de comida de todo tipo se reparte por las 5 plantas del complejo de habitaciones. Pensado para los que no tienen tiempo para bajar, o simplemente quieren picar algo sin alejarse de la habitación. Después, los restaurantes con buffet o los múltiples espacios para picar habilitados junto a las salas de formación, hacen que el día se pase sin sentir (salvo en el estómago!).
  • En forma. Para compensar lo anterior, existe un gimnasio gigantesco: DTFit. En este lugar podemos encontrar desde decenas y decenas de máquinas de todo tipo, gran cantidad de actividades diarias programadas para que nadie tenga que aburrirse por su cuenta, hasta un exterior de varias hectáreas de terreno verde con árboles y muy cuidado para facilitar el running. Doy fe: no es extraño ver a la gente corriendo por las distintas pistas, especialmente a primera hora de la mañana o por la tarde.
  • Relax. Un exterior cuidado, con árboles, pistas verdes, zonas ajardinadas con iluminación nocturna, un lago con aves, tortugas, peces…
  • Sostenido. Un equipo de alrededor de 200 personas cuidan y mantienen el complejo: seguridad, camareros, cocineros, jardineros, mantenimiento, dependientes, limpieza, etc.

Así que tras este ajetreo, me pongo a pensar en lo importante que es la formación, y lo importante que es cuidar a los empleados. La mentalidad de que para rendir como los mejores, hay que invertir en nuestros empleados dándoles lo mejor, puede ser chocante. Pero no debería ser así, ¿verdad?

Nos vemos en Dallas

Bueno, aprovecho un breve hueco para comentar que estaré en Dallas (Texas, USA) la semana del 20 de Mayo, más concreto en la Deloitte University, recibiendo formación.

Y bueno, a ver si da algo de tiempo para ver alguna cosa, aunque viendo la programación del curso, me temo que veré muy pero que muy poco de Dallas.

Me parece una oportunidad increíble para aprovecharla en muchos sentidos:

  • Un viaje al extranjero. Oportunidad de practicar (aún más) el idioma cara a cara.
  • Un curso de formación. Aclarar dudas es fundamental para hacer las cosas bien.
  • Una formación a la americana. La forma de llevar los cursos en otros países es mucho más participativa, y a pesar de que inicialmente puedas pensar que distraen, la realidad es que es al revés: te involucras mucho más y se asientan los conocimientos mucho mejor.
  • Participar activamente en las políticas de calidad de una empresa, ser partícipe de muchas cosas que nos involucran después en el día a día, como son las metodologías de trabajo, plantillas. entregables…

Nos vemos en Dallas.
Un cordial saludo

Todos los libros gratuitos del mundo

Anda que no es pretencioso ni nada el titular. Pero eso es ni más ni menos lo que están intentando hacer en este enlace.

Pues nada, que lo disfrutéis…¿con salud? Quizás podríamos hacer una encuesta al final del verano, a ver quién se ha leído más de estos libros….

Gracias a Víctor Gimeno por compartirlo.

Descansad, que estamos en vacaciones